女性员工到退休年龄时养老保险缴费不足15年，是

女性员工退休时养老险不足15年，单位无需因退休给补偿。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无理由解雇，则应按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理此类问题，单位可选择支付经济补偿金或协商解决。若员工退休且合同终止，无需补偿；但若解雇理由不充分，则需按《劳动合同法》支付补偿，选择应基于实际情况和法律条款。
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退休不足15年养老险，单位处理如下：1.若员工正常退休，合同终止，无需补偿；2.若单位无理由解雇，需按《劳动合同法》支付经济补偿，具体为每工作一年支付一月工资；3.也可与员工协商，达成双方满意的解决方案，避免法律纠纷。