如果夫妻双方在同一单位工作，裁员时会怎么处

首先，夫妻双方在同一单位工作，裁员时公司需依法处理。其次，根据《劳动法》，裁员需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若违法裁员，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和经济赔偿。
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处理此问题，常见方式为公司与夫妻双方协商解除劳动合同并支付相应经济补偿。依据《劳动法》，若裁员合法，则按工作年限支付经济补偿；若违法，需支付两倍赔偿金。选择处理方式时，应考虑裁员是否合法及赔偿标准。
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处理此问题，需分情况：1.若裁员合法，公司应与夫妻双方分别协商解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿。2.若裁员违法，公司需按经济补偿标准的两倍向夫妻双方分别支付赔偿金，并及时处理以避免法律纠纷。