产假结束后单位不通知复工，我该如何主动应对

产假结束单位不通知复工，你可主动与单位沟通并要求复工。根据《劳动合同法》等规定，单位应书面通知复工，未通知且你未上班期间，单位可按事假处理。若你经通知仍不复工，可能被按旷工处理，甚至解除合同。因此，不及时处理可能导致劳动关系受损，影响你的权益。
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对此情况，你可选择与单位沟通、发送书面复工请求或咨询劳动仲裁。沟通是首选，可直接了解单位意图；书面复工请求能留下证据；若单位拒绝，可咨询劳动仲裁以维护权益。选择时需根据单位态度和自身情况决定。
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主动应对单位不通知复工。1.与单位HR或直接上级沟通，询问复工事宜，并保留好沟通记录。2.若沟通无果，向单位发送书面复工请求，明确表达复工意愿及要求，并保留好发送记录。3.若单位仍不回应，可向当地劳动仲裁机构咨询，了解自身权益及可能的法律途径，准备相关证据材料以备不时之需。