律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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公司要求开除员工有赔偿吗
公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿；3、如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以向劳动局投诉的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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打架报警了,对方不到派出所怎么办
对方不到派出所，公安机关会依法传唤。依据《治安管理处罚法》，打架双方都应承担相应责任，若不及时处理，可能导致事态恶化，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为调解或处罚。若对方不到案，可选择等待公安机关依法传唤，或主动与对方协商，通过调解解决；若调解不成，则接受公安机关的处罚决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对方不到派出所可等待传唤。具
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关于工伤常遇到的问题?
在工伤处理中，工伤认定是关键一环。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等条件。若员工认为符合工伤条件但未被认定，可依据《工伤保险条例》第五十五条，提起行政复议或行政诉讼，维护自身权益。这体现了法律对工伤员工权益的保障，以及对工伤认定程序的规范。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资
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公司扣除社保费用一年但没有给我缴纳
您在公司扣除社保费用一年但未给您缴纳社保的情况下，可以要求公司给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权要求公司补缴社会保险费，并可以依法主张因公司未缴纳社会保险费而造成的损失，如医疗费用无法报销的损失等。同时，若因此导致您解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿金。请尽快与公司协商或寻求法律途径解决此事。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，公司未
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退货快递不收怎么办
快递不收可申请退款。依据《消费者权益保护法》，商品无问题拒收需减邮费退款，有质量问题则全额退款。不及时处理可能导致退款延误，影响消费者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递不收常见处理为申请退款。如商品无问题，与卖家协商后减邮费退款；若有质量问题，直接申请全额退款，并保留证据以备维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递不收就退款。操作如下：1. 商品无问
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短信提醒欠款名字错误什么意思
名字错误可能意味着欠条有误。依据《民法典》，欠条应明确债权人债务人信息，名字错误可能影响法律效力，导致维权困难或债务纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 名字错误需更正。操作：1. 与对方沟通，确认名字错误并协商修改；2. 若协商无果，重新签订欠条，明确双方信息；3. 保留好原欠条及修改或重签的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有协商
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某某通知办理取保候审怎么办
当检察院通知办理帮信罪的取保候审时，应积极配合并尽快准备相关材料。以下是不同情况下的具体处理方式：如果或若存在犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况，检察院通常会考虑批准取保候审申请。如果或若存在犯罪嫌疑人可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的情况，也符合取保候审的条件之一。如果或若存在犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性的情况，检察院也会依法批准取保候审。如果或
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辞退补偿金试用期也算进去么
您问的“辞退补偿金试用期也算进去么”，答案是经济补偿金的计算包括试用期。如果或若存在劳动者在试用期内被合法辞退且符合应当支付经济补偿金情形的，试用期应计入工作年限。例如，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，试用期应作为工作年限计算经济补偿金。如果或若存在劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，此情况下该“试用期”应完整计入工作年限计算经济补偿金。比如，
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公司现金发放工资怎么做账
公司现金发放工资的做账需严格遵循会计准则和税法规定，确保账务处理合法合规。以下从不同情况为你详细说明：如果公司采用现金发放工资，需通过“应付职工薪酬”科目核算，并完整记录发放明细。1. 若存在计提工资环节：每月月末，公司应根据员工的出勤情况、工资标准等，计算出应付给员工的工资总额，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。2. 若存在实际发放工资环节：发放现金时，公司需编制工资发放表，由员工签字确认。此时，借记“应付职工薪
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未成年学生殴打抢劫16周岁刑事拘留怎么判
未成年学生殴打抢劫16周岁被刑事拘留，其判决需结合具体年龄和犯罪情节综合判定。以下从不同情况为你详细分析：如果该未成年学生已满16周岁，根据法律规定应当负刑事责任，构成抢劫罪的基础刑期为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若存在入户抢劫、在公共交通工具上抢劫等加重情节，刑期可能提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑。如果该未成年学生已满14周岁不满16周岁，因抢劫属于法定应负刑事责任的罪名，同样会被追究刑事责任，但会从轻或减轻处罚，一般不会适用无期徒刑或死刑；若犯罪情节显著轻微，可