二次入职同一家公司工龄

您可能想进一步了解二次入职工龄不连续在法律上的具体依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规定，员工二次入职被视为与原单位重新建立劳动关系，而非续签原劳动合同。这意味着工龄计算会中断，因为法律上连续工龄通常基于未中断的劳动关系。因此，在二次入职的情况下，工龄不会累计计算，而是重新开始计算。
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从法律角度，二次入职员工应明确自己的工龄计算方式，并在入职时与公司明确约定。同时，保留好离职证明、劳动合同等相关文件，以备不时之需。若公司违反劳动法规定，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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关于二次入职的工龄计算，在不同情况下操作如下：若员工离职后一段时间再次加入同一家公司，工龄需重新开始计算；若员工因公司原因（如经济性裁员）被迫离职后又被召回，部分公司可能会根据内部政策考虑工龄的连续性，但这并非法律强制规定，需参照公司具体规定执行。