劳动合同变更是否允许？

工伤医疗期间，劳动合同不允许随意变更。依据《劳动法》等法律法规，工伤医疗期内劳动合同受保护，不能随意变更、解除。若单位强行变更，可能构成违法，影响员工权益，如失去原有保障和补偿。
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工伤医疗期合同不可变。具体操作：1.若单位提出变更，明确拒绝并指出法律依据；2.保留好劳动合同及工伤相关证据；3.如单位坚持，申请劳动仲裁或咨询律师；4.必要时，提起诉讼维护自身权益。
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工伤医疗期间劳动合同变更问题，应通过协商或法律途径解决。若单位提出变更，员工应首先尝试协商；协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，确保自身权益不受侵害。