下岗的劳务派遣员工，应得到怎样的赔偿？

下岗的劳务派遣员工应获经济补偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位需按员工工作年限支付经济补偿，未按规定通知解约还需支付额外代通知金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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下岗劳务派遣员工应赔偿。操作如下：1.确定员工工作年限，按年支付经济补偿；2.对特殊员工（如医疗期满不能工作），提前30日书面通知或支付代通知金；3.确保所有赔偿及时、足额支付，避免法律纠纷。
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处理下岗劳务派遣员工赔偿，常见方式为按工龄支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限及单位经济状况，确保合法合规，避免法律风险。对于特殊情况员工，需提前书面通知并支付代通知金。