停薪留职社保如何缴纳

停薪留职期间，社保应由个人或单位按规定缴纳。分析：停薪留职是劳动关系的一种特殊形式，期间社保缴纳需遵循劳动法及社保法规定。若双方约定由个人缴纳，则需自行承担费用；若单位同意继续缴纳，则需按原比例分担。未按规定缴纳可能影响社保待遇。提醒：若出现社保断缴、单位拒绝缴纳等情况，表明问题比较严重，应及时咨询律师或社保部门。
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具体操作：1. 个人自行缴纳：需携带身份证、社保卡等证件前往当地社保局，了解缴费标准、流程等，并按规定时间足额缴纳。2. 与单位协商缴纳：首先与单位人事或财务部门沟通，明确双方责任、费用分担比例等，签订书面协议。随后，单位按协议约定缴纳社保费用，个人需保留好缴费凭证，以备查询。3. 若单位拒绝缴纳或双方无法达成一致，可咨询当地劳动仲裁委员会或法院，通过法律途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、停薪留职协议、社保缴纳记录等，以便在争议解决过程中使用。
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处理方式：从法律角度看，停薪留职期间社保缴纳的处理方式主要有两种：一是个人自行缴纳，需前往社保局办理相关手续；二是与单位协商，由单位继续缴纳。选择建议：若个人经济条件允许，且希望保持社保连续性，可选择自行缴纳；若单位同意承担部分或全部费用，且双方有明确约定，则可选择由单位缴纳。