工作地点变更时，法律有哪些规定？

工作地点变更需双方协商一致，并应书面变更劳动合同。依据《劳动合同法》，未经协商的变更可能构成违约，需承担法律责任。严重情况下，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理工作地点变更，常见方式有协商变更、按原合同履行或解除合同。选择时应考虑双方意愿、合同约定及实际情况，协商不成可考虑法律途径解决争议。
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工作地点变更需协商。操作如下：1.与用人单位沟通，表达变更意愿；2.协商一致后，书面变更劳动合同；3.若无法协商，可按原合同履行或考虑解除合同，并寻求法律帮助。